Nuevo fallo Calderón a favor de los jubilados
tramitado por Argentum Consulting

Servicios Corporativos

Diseñamos e implementamos políticas previsionales.
Planteamos una estrategia que genera el intercambio generacional de las dotaciones.
Obtenemos resultados a nivel económico.
Generamos un impacto positivo sobre el clima organizacional.
Reflejamos claras acciones de responsabilidad social empresaria frente al empleado, la empresa y la comunidad.
Planificamos y asesoramos de manera integral.
Contenemos a los recursos humanos en los procesos de transición de la etapa activa a la etapa pasiva abordando su conflictividad social, económica, técnica y legal.
Capacitamos y brindamos herramientas y contenidos de actualización en materia de Seguridad Social y Recursos Humanos.

Consultoría Registros Laborales Gestión Previsional Capacitación

Consultoría

Facilitamos la incorporación de políticas previsionales.
Aplicamos estrategias para el retiro de los recursos humanos.
Promovemos la definición de prioridades mediante políticas innovadoras.

Programas previsionales

Implementamos programas y planes de trabajo para generar el intercambio generacional de las dotaciones.

Para ello relevamos el perfil y las necesidades de la empresa.

Realizamos un análisis previsional de la nómina de colaboradores.

Proponemos la planificación operativa a brindar a cada colaborador en base a su situación previsional y edad.

Los servicios a implementar son:

Diagnósticos previsionales generales o integrales

Análisis detallado de los años de servicios y aportes en relación de dependencia y autónomo/monotributo.

Carácter de los servicios para determinar y optimizar la situación previsional.

Determinación de las acciones a llevar a cabo para el cumplimiento de los requisitos de jubilación.

El diagnóstico integral adiciona la estimación de costos de moratoria ante años de servicios faltantes o estimación del futuro haber previsional.

Jubilación planificada

Previsión integral de la situación de retiro para conocer de manera anticipada y formalizar los años de servicios desempeñados.

Se establecen vías alternativas para la compensación y adquisición de períodos laborales faltantes.

Se prevé el haber previsional respecto de su monto y posibilidades de ajuste e incremento, mediante acciones previas o posteriores al retiro.

La planificación permite la reducción y optimización de los tiempos de resolución del beneficio jubilatorio desde el cumplimiento de la edad requerida.

Jubilación

Gestión del beneficio previsional de jubilación.

Asesoramiento, análisis y aplicación de instrumentos legales para el cumplimiento de requisitos.

Garantizamos el acceso al máximo haber previsional, resguardando la totalidad de los derechos involucrados en las prestaciones previsionales.

Reconocimiento de servicios

Formalización de los años de servicios ante los organismos previsionales desempeñados ante las distintas Cajas de la seguridad social (Anses – Cajas provinciales no transferidas a la Nación – Cajas profesionales).

Relevamiento, copilado y análisis de la documentación laboral total en relación de dependencia / autónomo y su debida acreditación frente a los entes involucrados.

Argentum Consulting lleva a cabo el relevamiento y el análisis para determinar la viabilidad y promover el encuadre legal de las tareas o el lugar de trabajo dentro un régimen legal diferencial. Luego del relevamiento presentamos un informe posterior pormenorizado de la información y datos relevados. Establecemos la viabilidad del encuadre legal, las acciones y presentaciones administrativas y plazos estimados.

Registros Laborales

Regímenes diferenciales

El objetivo de los regímenes diferenciales es adecuar la cobertura por vejez del trabajador: ya sea por desempeñarse en tareas que implican envejecimiento prematuro o por prestar servicios en lugares y ambientes en condiciones desfavorables.

Relevamos:

  • Los circuitos de los distintos procesos efectuados
  • Cantidad de personal
  • Horarios y turnos de trabajo del establecimiento y de los sectores involucrados
  • Aspectos constructivos
  • Iluminación
  • Ventilación
  • Agentes Físicos
  • Agentes Químicos
  • Agentes Biológicos
  • Operatividad de la tarea
  • Exposición del trabajador a los agentes físicos, químicos o biológicos
  • Equipos e instalaciones complementarias
  • Materias Primas
  • Legajos de empleados
  • Contenido documentales

Certificaciones de servicios y remuneraciones

Nuestro Departamento de Beneficios brinda el servicio de emisión de certificaciones de servicios y remuneraciones y toda otra documental que corresponda entregar al personal en actividad o personal retirado de la compañía.

Contamos con un integral conocimiento respecto de los contenidos y formalidades que los Organismos de la Seguridad Social exigen en los documentos de respaldo laboral.

Las certificaciones de servicios y remuneraciones, de acuerdo al art. 80 de la Ley de Trabajo Nº 20.744 y en el art. 12, inciso g de la Ley Nº 24.241 resultan una responsabilidad que los empleadores deben asumir, entregando a su personal, toda vez que se soliciten así como una vez finalizada la relación laboral.

Gestión Previsional

Promovemos la defensa de los derechos de los afiliados y beneficiarios del Sistema Previsional.
Mediante nuestro conocimiento, experiencia y estrategia, los clientes acceden al máximo beneficio que les corresponde reduciendo los tiempos de resolución.

Diagnósticos previsionales generales o integrales

Análisis detallado de los años de servicios y aportes en relación de dependencia y autónomo/monotributo.

Carácter de los servicios para determinar y optimizar la situación previsional.

Determinación de las acciones a llevar a cabo para el cumplimiento de los requisitos de jubilación.

El diagnóstico integral adiciona la estimación de costos de moratoria ante años de servicios faltantes o estimación del futuro haber previsional.

Jubilación

Gestión del beneficio previsional de jubilación.

Asesoramiento, análisis y aplicación de instrumentos legales para el cumplimiento de requisitos.

Garantizamos el acceso al máximo haber previsional, resguardando la totalidad de los derechos involucrados en las prestaciones previsionales.

Reconocimiento de servicios

Formalización de los años de servicios ante los organismos previsionales desempeñados ante las distintas Cajas de la seguridad social (Anses – Cajas provinciales no transferidas a la Nación – Cajas profesionales).

Relevamiento, copilado y análisis de la documentación laboral total en relación de dependencia / autónomo y su debida acreditación frente a los entes involucrados.

Prestaciones de contingencias

Retiro por invalidez: ante la imposibilidad de continuidad laboral de un colaborador llevamos a cabo las presentaciones administrativas ante el organismo previsional para la evaluación médica de la condición invalidante, gestionando el beneficio previsional.

Fallecimiento: llevamos a cabo las gestiones integrales para la obtención del beneficio previsional de Pensión por fallecimiento de su grupo familiar de acuerdo a las normas vigentes.

Recursos de revisión y de reconsideración

Llevamos a cabo las acciones administrativas ante los organismos de la Seguridad Social, en tanto los beneficios previsionales no se encuentran exentos de contener errores en su determinación y liquidación.

Recurrimos haberes determinados en menor cuantía; fecha inicial de pago posterior a la correspondiente; años de servicios no acreditados o no ingresados en el cómputo final; conceptos no incluidos en la liquidación tales como zona austral.

Asimismo, realizamos las presentaciones administrativas ante beneficios denegados, previo análisis del derecho y evaluación de alternativas para el otorgamiento del mismo.

Reajuste judicial de haberes previsionales

Interponemos el reclamo judicial de reajuste para los beneficios de jubilación, pensión por fallecimiento y retiro por invalidez.

En línea a los derechos constitucionales:

La Constitución Nacional, en su artículo 14 bis, prevé que las jubilaciones y las pensiones son móviles.

A lo largo del tiempo el Estado no ha respetado el carácter sustitutivo del haber de pasividad respecto del salario del activo.

Si bien la cuantía de la prestación no tiene relación a los porcentajes de los salarios de actividad, la misma debe ser sustitutiva, o sea como jubilados las personas deben mantener el nivel de vida al que accedieron en actividad.

Sólo aquellos que reclamen podrán acceder a un haber de pasividad sustitutivo del salario de actividad.

Departamento de capacitación in-company que ofrece programas de formación previsional preestablecidos, capacitaciones que responden a las necesidades concretas de cada cliente.
¿Quiénes son los destinatarios de nuestros programas de capacitación?
Gerencias de RR.HH., Call Centers, Departamentos de Comunicaciones Internas, Grupos de empleados, Asociaciones, Cámaras, entre otros.

Capacitación